Rail Systems Engineer / Consultant
アラップは、主に構築環境に関する16,000人以上の多様な専門家を擁し、140の国と地域でサービスを展開するグローバルファームです。世界中の持続可能で革新的なプロジェクトで、設計者、エンジニア、コンサルタントなど、わたしたちアラップの専門家が、創造的なアイディアをクライアントに提供しています。アジアでも、建築、インフラ、アドバイザリーサービス、プランニングコンサルティング、テクニカルコンサルティングなどの領域で、約3,000人以上のスタッフが、多様な専門領域で複合的にプロジェクトに関与しています。また、わたしたちは、平等をうたい、個性の違いを広く受け入れながら、「ダイバーシティ・アンド・インクルージョン」をあらゆる側面ですすめています。以下のポジションで、ともに働く仲間を募集しています。
職務概要・目的
日本のアラップ鉄道ビジネスは、アドバイザリー、インフラストラクチャー、およびシステムエンジニアリングの3つの分野をカバーしています。アドバイザリーは戦略コンサルティング、財務コンサルティング、経営コンサルティング、運用コンサルティング、およびフォーサイトサービス を含みます。インフラストラクチャーと鉄道システムは、企業およびプロジェクトレベルでの設計、エンジニアリング、および技術コンサルティングに関連しており、鉄道インフラストラクチャーの土木工学（鉄道駅、トラック工事など）、E&Mシステム（信号、車両、牽引力 、通信など）、および鉄道プロジェクトのシステムエンジニアリング（プロジェクト管理、システム保証、品質保証、テスト＆コミッションなど）をカバーしています。
このポジションの主な焦点は次のとおりです。
- アラップ鉄道ビジネス内のエンジニアリングおよびコンサルティングプロジェクトにおいて、エンジニアレベルで作業する
- テクニカルデリバリーとサービスパフォーマンスを含むプロジェクトの管理
- チームメンバーまたはコンサルタントとしてシステムエンジニアリングプロジェクトにフォーカスする。主要な業務領域は鉄道システムエンジニアリングを含む（ただし、これに限定されない）
- アラップ鉄道ビジネスに関連する鉄道アドバイザリープロジェクトをサポートする。これにはコンサルティング、研究、ビジネスアドバイザリー、入札サービス、運用および保守アドバイスなどが含まれる
- 鉄道システムへのインターフェースに関するドメインスキルの提供など、インフラストラクチャービジネスをサポートする
図面、計画、レポートなどの成果物の制作を管理する - エンジニアリング成果物と顧客へのコンサルティングを提供するために、外部パートナーと連携する
- チームが実施するビジネス開発とセールス活動をサポートする
- プロジェクトの遂行およびその他の活動中に、クライアント、チーム、およびその他の利害関係者と連携する
配属先部署の組織構成
レポーティングライン：ラインマネージャーまたは鉄道リーダー
アラップ内のステークホルダー：
- 日本鉄道チームのスタッフ
- グローバル鉄道チームのスタッフ
- 東京オフィスのスタッフ
- 東アジア地域内の他のアラップオフィスのスタッフ
職責
- 指定された責任範囲内で、設計、エンジニアリング、またはコンサルティング活動において、監督のもとで作業する
- 自身および他者の作業の品質と正確性を確認する。さらに、指導、トレーニング、フィードバックを通じて他者の成長に責任を持つ
- 非標準の手紙、レポート、その他の文書を作成する
- 外部会議でチームまたはグループを代表し、鉄道プロジェクトの調整を行う
- ISO 9001、OHSAS 18001、およびISO 14001の要件を遵守するために会社をサポートする
- その他必要な関連業務を対応する
リソースとチームは、必要と機会に応じて後で割り当てられる可能性がある。
応募条件（資格、経験など）
資格
- 関連する工学の学位
- 英語のスピーキングとライティング力（TOEIC 650点以上）
経験
- 鉄道輸送業界で約6年の経験
- エンジニア、システムデザイナー、コンサルタント、および/またはプロジェクトエンジニア/マネージャーとしての経験
- 次のいずれかの関連ドメインの専門知識：
-
- 車両
- 信号制御
- 牽引/電力
- 通信システム
- 鉄道システム保証
- 鉄道の電気、電子、または機械システム
- セールスエンジニアとしての経験（望ましい）
- 鉄道運用の経験（望ましい）
能力
知識とスキル
- ネイティブもしくは相当の日本語話者
- 役割に必要な知識のレベルを開発するために他の人と協議する能力
- 自身のトレーニングと開発ニーズを特定し、これらのニーズを満たす方法を共有する能力
計画と組織
- 適切なツールを使用して自身のワークロードを優先順位付けし、管理できる能力
- チームメンバーからの追加サポートの必要性を認識し、対応する能力
思考と意思決定
- 最終的な意思決定に至るために情報と意見を収集する際に、協議的なアプローチを採用する能力
- 主要な問題に焦点を当て、迅速な解決策を実現するスキルを示す能力
ビジネスの洞察力
- 自身の時間と活動を管理する能力
- 行動前にコストと時間の影響を考慮する能力
顧客/クライアントとの関係構築
- 礼儀正しく、オープンで公正なアプローチを示し、内部および外部の関係者とネットワークを構築する能力
- 状況に応じてコミュニケーションスタイルと媒体を適応させる能力
コミュニケーション
- 質問をすることと聞くことを通じて、理解を確認する能力
- アイデアや仕事手順などを他の人に明確に説明する能力
- 他の人に渡す前に自分の作業をチェックする能力
- 望ましい結果を達成するために最適なコミュニケーション方法を選択する能力
チームワークとリーダーシップ
- あらゆるレベルの人々とうまく働ける能力
- 目標を達成するためにチームのすべてのメンバーを巻き込む能力；プロフェッショナルであり、スタッフをサポートする
- 自己認識があり、チーム内での役割を理解し、自身の行動に責任を持つ能力
- チームの運用を改善するために、他の人にどのように作業を行うか積極的に示す能力
応募時提出書類
- 履歴書および職務経歴書（日本語）
- CV （英語）
- ポートフォリオ
給与・待遇
給与：能力、経験などを考慮のうえ提示
諸手当：各種時間外勤務手当、通勤手当
昇給：年1回
Profit Share（業績連動型賞与）：年2回
退職金：有
勤務地：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム8F
転勤：予定なし
勤務時間：所定労働時間 9:00 - 18:00（休憩60分）ただし、5:00から22:00までの間で、上長と協議のうえ8時間の勤務
試用期間：あり（6か月）
休日休暇：週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（入社時支給）、傷病有給休暇、特別有給休暇、裁判員裁判休暇、育児休業制度、介護休業制度
福利厚生：健康保険（保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
本ポジションに関するお問い合わせにつきましては、tokyo@arup.com へご連絡ください。