Junior HR Business Partner
Junior HR Business Partner
Amsterdam
Binnen Arup speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van medewerkers gedurende hun loopbaan, met goed werkgeverschap als kernwaarde.
Als Junior HR Business Partner maak je deel uit van een betrokken en deskundig HR-team, bestaande uit een HR-Manager, Senior HR Business Partner, twee HR Administrators en een Payroll Specialist. Daarnaast werk je nauw samen met ons Talent Acquisition team én internationale collega’s op het gebied van Compensation & Benefits, Rewards en Learning & Development.
Samen streven we naar een persoonlijke, hoogwaardige HR-dienstverlening die past bij de waarden en ambities van Arup. Door ons internationale karakter is een goede beheersing van de Engelse taal essentieel.
Als Junior HR Business Partner bij Arup zal je:
Zelfstandig de verantwoordelijkheid nemen voor meerdere afdelingen binnen onze organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij fungeer je als kritische sparringpartner, die complexe vraagstukken weet te vertalen naar praktische, efficiënte oplossingen. Je werkt nauw samen met onze HR-Administrators, waarbij jullie elkaar versterken om snel en accuraat te schakelen. Je krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met verschillende stakeholders en beweegt je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie. Je werkt binnen de kaders van ons HR-beleid en zorgt dat je kennis van actuele wet- en regelgeving altijd up-to-date is.
Wat je verder doet
Je adviseert proactief over onderwerpen zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, ontwikkeling en performance.
Je signaleert verbetermogelijkheden in processen en draagt actief bij aan diverse HR-projecten.
Je draagt bij aan een optimale employee experience, van onboarding tot offboarding.
Je werkt samen met de HR-Administrators om snelle en kwalitatief hoogwaardige service te leveren.
Afhankelijk van je ervaring en ambitie kun je ook optreden als preventiemedewerker (in overleg).
Inspireert deze rol je?
Wij zoeken iemand die:
Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring in een vergelijkbare functie, zoals (junior) HR Business Partner, HR Adviseur, HR Officer of HR Medewerker.
Beschikt over actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
Goed georganiseerd is, je behoudt overzicht in dynamische situaties en weet effectief prioriteiten te stellen.
Assertief is, een echte teamplayer en je voelt je thuis in een ondernemende en veranderlijke werkomgeving.
Beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, in woord en geschrift.
Empathisch, doch professioneel is en je hebt een kwaliteitsgerichte houding die past binnen een vooruitstrevende, internationale organisatie.
(Ervaring met de Belgische wetgeving is een pre)
Waarom Arup?
Je komt direct bij ons in dienst voor 32 tot 40 uur per week, in een veelzijdige en uitdagende HR-functie binnen een toonaangevende, internationale organisatie waar innovatie en duurzaamheid centraal staan. Bij Arup waarderen we de bijdrage van onze medewerkers aan ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uniek winstdelingsprogramma, waarmee je direct meeprofiteert van de resultaten van onze collectieve inspanningen.
Voordelen die voor jou werken:
Professionele groei en ontwikkeling - Maak gebruik van uitgebreide leermogelijkheden, trainingsprogramma’s en mentorschapstrajecten om je vaardigheden te ontwikkelen en je loopbaan binnen Arup actief vorm te geven.
Wereldwijde mogelijkheden - Werk samen met collega’s uit verschillende landen aan internationale projecten en draag bij aan impactvolle, grensoverschrijdende oplossingen.
Financieel welzijn & eigenaarschap - Ontvang een marktconform salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Via ons wereldwijde winstdelingsprogramma profiteer je bovendien direct mee van het gezamenlijke succes van Arup.
Welzijn & cultuur - Geniet van 24 vakantiedagen (op basis van fulltime dienstverband) en de flexibiliteit van hybride werken: drie dagen op kantoor, de rest thuis, met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag. We hechten veel waarde aan een gezonde werk-privébalans.
Pensioen & vrije tijd - We bieden een solide pensioenregeling via Zwitserleven. Daarnaast organiseren we regelmatig gezellige teamuitjes en sociale evenementen op ons kantoor in Amsterdam.
Bij Arup maak je deel uit van een buitengewoon collectief waarin individualiteit wordt aangemoedigd. Onze kracht ligt in het respecteren, delen en verbinden van uiteenlopende ervaringen, perspectieven en ideeën.
We zijn trots op onze rol als werkgever die gelijke kansen biedt en zetten ons in voor een werkomgeving die de rijke diversiteit van de wereld om ons heen weerspiegelt. We bevorderen actief een inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
We nodigen getalenteerde kandidaten van alle achtergronden uit om te solliciteren, ongeacht leeftijd (binnen wettelijke grenzen), genderidentiteit of -expressie, handicap, etniciteit, religie, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken. We streven ernaar ons wervingsproces en onze werkplekken zo toegankelijk mogelijk te maken. Heb je ondersteuning of aanpassingen nodig? Bezoek dan onze pagina Kandidaatondersteuning voor contactinformatie en hulp, we kijken graag samen naar de mogelijkheden.
Wil je samen met ons vorm geven aan een betere wereld? Solliciteer direct