Ingénieur(e) sénior(e), Génie électrique

Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

 Arup cherche un(e) ingénieur(e) sénior(e) en électricité pour croître son équipe électrique à Montréal. Le/la candidat(e) participera activement à l’essor du marché et au renforcement des relations en vue de remporter d’éventuels mandats et de mener des projets pour des clients et des collaborateurs du secteur des soins de santé, éducation, édifices à bureaux, édifices gouvernementaux, centres de données, transport, etc. En outre, il/elle contribuera à la croissance d'équipes multidisciplinaires dédiées qui sauront répondre aux enjeux les plus ambitieux de nos clients dans secteur bâtiment. Notre équipe chevronnée de concepteurs, planificateurs, ingénieurs, consultants et experts techniques conçoit des établissements à la fine pointe et assure un soutien inégalé et complet aux opérations à ce chapitre, notamment par l’intégration efficace des ressources humaines, des processus et des actifs. Nous appliquons les normes les plus strictes au monde et nous élevons nos conceptions à des niveaux insurpassés. Notre vision est de façonner un avenir meilleur. 

Responsabilités

• Contribuer à la réalisation des projets et encadrer les membres de l’équipe afin de favoriser leur essor, contribuer au perfectionnement du personnel junior et promouvoir, au sein du groupe, l’apprentissage à partir des réussites et des défis.
•    Participer activement à la réussite technique des projets de grande envergure dans différents secteurs d’activité;
•    Diriger toutes les étapes des projets, en assurant leur qualité, leur conformité et leur efficacité;

•    Réaliser des inspections, rédiger des rapports et communiquer l’état d’avancement des projets aux clients;
•    Assurer la conformité aux exigences de sécurité, aux règles, aux codes et aux normes de l’industrie dans le secteur de la construction;

•    Participer au processus de soumissions, assurer la conformité avec la stratégie et les lignes directrices de la région; élaborer et évaluer les documents d’offres de services; 
•    Appuyer les chargés/directeurs de projet dans l’élaboration des diverses estimations associées aux projets majeurs; 
•    Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, rentables et efficaces sur le plan technique; 
•    Être en charge des certains projets et de certains clients afin de pouvoir rester à l’affut du marché et des nouvelles façons de faire dans la réalisation des projets;
•    Participer à l’amélioration du processus de réalisation des projets; 
•    Assurer la réussite commerciale et la livraison/clôture efficace des projets – ou des portions de projets – réalisés sous sa responsabilité; 

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

•    Baccalauréat en génie électrique;
•    Au moins 10 ans d’expérience attestée en conception électrique distribution électrique moyenne et basse tension, distribution électrique d’urgence, services, éclairage, alarme incendie, paratonnerres, mise à la terre, appel de garde, etc.

•    Connaissance approfondie des codes et normes relatives à l’électricité et le bâtiment;
•    Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux;

•    Capacité de réaliser des rapports et études, de faire de différents calculs en électricité, interpréter des donnés et établir un concept;
•    Connaissance des logiciels d'analyse et de calcul des charges et des outils de modélisation 3D dont Revit MEP;

•    Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
•    Capacité à établir et à gérer efficacement les priorités; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en constante évolution;

•    Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);

•    Expérience dans le milieu du bâtiment québécois; 
•    Solide bagage en développement des affaires au sein du marché québécois des soins de santé;  
•    Expérience dans la réalisation de projets selon différents modes : conception-soumission-construction (CSC); conception-construction (CC); partenariat public-privé (PPP); 
•    Connaissance des normes de conception de l’Association canadienne de normalisation (CSA) et du Code national du bâtiment du Canada (CNBC); 
•    Solides compétences en leadership et en gestion; 
•    Réseau établi sur le marché québécois, comprenant notamment des clients des secteurs public et privé et des partenaires potentiels.

•Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec :
La connaissance fonctionnelle du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.

•Autre exigence linguistique :
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec. 

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre  Communauté de talents  afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.  

Nos avantages 

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal  , est de 149,000$  à 170,000$ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal  peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.