Directeur(trice), Génie mécanique – Secteur des soins de santé

Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

Arup cherche un directeur ou une directrice en génie mécanique pour joindre son secteur grandissant des soins de santé. Le candidat sera chargé de développer le marché des soins de santé au Québec, sous la direction du directeur de ce secteur au Canada. Il conseillera les clients sur des choix de conceptions novatrices et durables afin de réduire l’empreinte carbone. Il s’engagera directement auprès des clients en tant qu’ingénieur-expert de confiance, il proposera des concepts techniques de manière dynamique et il participera à des conférences nationales sur les soins de santé afin de forger des liens avec les leaders du secteur et d'adopter des technologies émergentes.

Description du poste 

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées. 

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Comprendre les marchés québécois et canadiens des soins de santé, et les opportunités au sein de ceux-ci;
• Développer le secteur des soins de santé et l’image de marque d’Arup, conjointement avec l’équipe de direction ;
• Forger et entretenir des liens avec les autorités gouvernementales, les architectes et les entrepreneurs;
• Assurer la gestion des propositions, notamment la portée, le volet financier et le positionnement sur les marchés;
• Diriger toutes les étapes des projets en soins de santé, en assurant leur qualité, leur conformité et leur efficacité; 
• Superviser des équipes d’ingénieurs mécaniques et assurer la coordination avec les groupes multidisciplinaires afin de répondre aux objectifs du projet; 
• Assurer la conformité aux exigences de sécurité, aux règles, aux codes et aux normes de l’industrie dans le secteur de la construction d’établissements de santé;
• Réaliser des inspections, rédiger des rapports et communiquer l’état d’avancement des projets aux clients.  

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

Éducation et titres professionnels

• Baccalauréat ou maîtrise en génie mécanique ou dans une discipline connexe.
• Ingénieur professionnel (P.Eng) licencié au Québec ou admissible à l’obtention du permis.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Permis d’ingénieur dans d’autres provinces (non obligatoire, mais considéré comme un atout).

Expérience et leadership

• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience progressive en conception de systèmes mécaniques pour bâtiments, avec un solide portefeuille de projets complexes (p. ex. : soins de santé, bâtiments institutionnels ou à haute performance, projets de grande envergure).
• Succès démontré dans la direction d’équipes multidisciplinaires et la réalisation de projets de la conception à la livraison.
• Capacité avérée à gérer les relations avec les clients, les budgets de projets et la performance des équipes.

Compétences techniques

• Expertise en CVC (chauffage, ventilation et climatisation), plomberie, protection incendie et stratégies de conception durable.
• Solide connaissance des codes du bâtiment, normes et cadres réglementaires canadiens et québécois.
• Maîtrise avancée des outils BIM (p. ex. : Revit, Navisworks) et des logiciels d’analyse technique.

Sens stratégique et esprit d’affaires

• Expérience en développement des affaires, incluant la préparation de propositions, les présentations clients et la planification stratégique.
• Capacité à identifier des opportunités de marché et à contribuer à la croissance de la pratique en génie mécanique.
• Compétence en planification des ressources, développement des équipes et gestion de la performance.

Communication et collaboration

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à collaborer efficacement avec les architectes, clients, entrepreneurs et parties prenantes internes.
• À l’aise pour présenter des concepts techniques à des publics non techniques.

Valeurs et adéquation culturelle

• Passion pour la conception durable et l’innovation dans l’environnement bâti.
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion dans le leadership d’équipe et la réalisation des projets.
• Alignement avec la mission d’Arup visant à façonner un monde meilleur grâce à une ingénierie réfléchie.

Langues

• Maîtrise du français (obligatoire pour les postes permanents au Québec) afin de communiquer avec collègues, clients et partenaires.
• Bonne maîtrise de l’anglais pour collaborer avec les parties prenantes hors Québec.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre  Communauté de talents  afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.  

Nos avantages

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact. 

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal , est de 170,000 à 200,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées 

Arup souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap/handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l’aide sociale),  et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même. 

Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche 

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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