Directeur-trice, Génie des structures
Rejoindre Arup
Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.
- Orchestrer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement des affaires afin de remporter de nouveaux mandats et de diversifier notre offre auprès des clients;
- Forger et entretenir des liens avec les clients actuels et éventuels;
- Suivre la progression, les étapes-clés et les aspects livrables des projets afin d’identifier et de traiter les problèmes ou les risques potentiels;
- Favoriser le développement professionnel des membres de l’équipe au moyen de formations, de mentorat et d’encadrement;
- Mettre en œuvre des contrôles financiers et des pratiques de gestion des risques afin de réduire tous aléas financiers associés aux projets.
Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.
En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.
Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?
- Baccalauréat en génie civil, en génie des structures ou en génie architectural;
- Au moins 15 ans d’expérience pertinente;
- Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
- Expérience en gestion de projets multidisciplinaires;
- Résultats probants en matière d'obtention de contrats, et réseau d’affaires bien établi à Montréal et au Québec;
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.
Nos avantages
Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.
Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.
Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.
Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
Échelle salariale du bureau de Montreal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montreal, est de $175,000 à $205,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montreal peut varier.
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.
Chez Arup, nous sommes guidés par nos valeurs et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Nous créons des espaces et des systèmes équitables tout en cultivant le sentiment d'appartenance de tous. Nos réseaux internes d'employés appuient notre culture inclusive, s'agissant de race, d'ethnicité, de travail interculturel, d'équité des genres et d'inclusion des personnes LGBTQ+ et handicapées. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s'exprimer et influencer positivement le cours des choses. Apprenez-en plus sur la vie au sein d’Arup en visitant le www.arup.com/careers/your-life-at-arup.
Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.
Notre processus de recrutement
Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.