Directeur-trice, Génie civil et de l’eau / Civil and Water Lead

En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale. Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.

Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur. Chez Arup, vous ferez partie d’un collectif d’exception au sein duquel vous pourrez vous épanouir en tant qu’individu. Notre force réside dans la manière dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, perspectives et idées. Chez Arup, vous aurez l’occasion de prendre part à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens, qui ont un véritable impact sur votre carrière, nos membres, nos clients et nos communautés.

Arup cherche un directeur ou une directrice, Génie civil et de l’eau, pour joindre son équipe de Montréal. Le candidat recherché possédera une vaste expérience en réalisation et direction de projets en génie civil et de l’eau. Il assurera la croissance de l’équipe de génie civil et le renforcement de nos compétences dans le cadre de projets d’envergure. Il sera également responsable de diriger la planification et la livraison de projets, l’attribution des ressources, le perfectionnement et l’encadrement du personnel, ainsi que la gestion et l’élaboration d’offres de service. 

Responsabilités
•    Assurer la gestion des dossiers d’appels d’offres pour des projets de génie civil et de l’eau;
•    Diriger le volet technique des offres de services en matière de génie civil et de l’eau;
•    Démontrer de solides compétences techniques en génie civil et de l’eau, notamment dans les domaines de l’infrastructure linéaire, de la gestion des eaux de ruissellement et de l’élaboration de plans directeurs sur les eaux pluviales;
•    Gérer les volets techniques de la conception et de la clôture de projets en génie civil et de l’eau;
•    Superviser la qualité des travaux de l’équipe de génie civil et de l’eau;
•    Encadrer les membres de l’équipe afin de favoriser leur essor et leur perfectionnement; promouvoir, au sein du groupe, l’apprentissage à partir des réussites et des défis;  
•    Favoriser une collaboration efficace entre les différents groupes et disciplines d’Arup, tant à l’échelle locale, régionale qu’internationale;
•    Établir et entretenir des relations saines et durables avec nos principaux clients et partenaires actuels et futurs;
•    Assurer la réussite commerciale et la livraison/clôture efficace des projets – ou des portions de projets – réalisés par l’équipe de génie civil et de l’eau;
•    Collaborer de manière proactive avec les clients et les entrepreneurs afin de mettre en œuvre des solutions de haute qualité, rentables et efficaces sur le plan technique; 
•    Mettre en œuvre des processus et instaurer une culture favorisant l’atteinte de résultats de qualité.

Qualifications

•    Baccalauréat ou Maîtrise en génie civil;
•    Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
•    Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
•    Au moins 12 ans d’expérience en conception et en gestion de projets axés sur le génie civil et de l’eau; 
•    Au moins 5 ans d’expérience en direction d’une équipe d’ingénieurs;
•    Expérience dans le développement des affaires;
•    Expérience avérée en rédaction d’offres de services de nature technique;
•    Acuité commerciale et financière, et capacité à élaborer des propositions d’honoraires;
•    Capacité à établir et à gérer efficacement les priorités et les échéances; 
•    Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux. 

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. 
  
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail. 
 
Arup est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne. 
 
Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue. 
 
Si Arup vous contacte au sujet d'une offre d'emploi et que vous estimez avoir besoin d'accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d'accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à americasbenefits@arup.com ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande. 

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Échelle salariale – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montreal, est de 130,000 – 175,000 par an. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Les avantages sociaux sont décrits sommairement dans la présente offre d’emploi et seront précisés lors de l’entretien d’embauche. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montreal peut varier.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Arup’s purpose, shared values and collaborative approach has set us apart for over 75 years, guiding how we shape a better world. At Arup, you belong to an extraordinary collective – in which we encourage individuality to thrive. Our strength comes from how we respect, share, and connect our diverse experiences, perspectives, and ideas. You will have the opportunity do socially useful work that has meaning – to Arup, to your career, to our members and to the clients and communities we serve.

We are looking for a Civil and Water Lead to join our leadership team in Montreal. The successful candidate will have strong civil and water skills and project delivery and leadership experience to bolster the growth of the Civil team’s skills and strengthen our qualifications on major pursuits. They will also possess leadership in planning and delivering projects, resourcing, developing, mentoring staff, and managing and authoring proposals.

Responsibilities:

•    Act as bid manager on civil and water pursuits

•    Leading the technical input on civil and water proposals

•    Strong technical civil and water skills in the field of liner infrastructure, surface water management, & storm water masterplans.

•    Managing the technical delivery aspects of civil and water design and close out of projects.

•    Overseeing the quality of work delivered by the Civil and Water Team

•    Mentoring staff to develop future leaders, develop team member skill sets, and promote learning from successes and challenges within the group

•    Promoting collaboration with other disciplines and market groups within Arup locally, regionally, and globally

•    Building relationships with current and future key clients and partners and fostering healthy long-term relationships

•    Achieving successful commercial delivery of the projects or portions of projects being delivered by the Civil and Water team through strong technical delivery and efficient close-out

•    Proactively engaging with clients and contractors to prepare high quality, technically efficient and cost-effective project solutions; and

•    Fostering a culture and executing processes that achieve quality outcomes.

Qualifications

•    Bachelor’s/Master’s degree in Civil Engineering

•    Fully bilingual

•    Professional P.Eng/OIQ certification

•    12+ years’ experience in the design and management of projects with emphasis on civil, utilities and water

•    5 years’ experience in leading and managing a team of engineers

•    Business development experience

•    Strong technical proposal writing experience

•    Commercial/finance awareness and ability to develop fee proposal

•    The ability to prioritize effectively, manage deadlines.

•    Effective presentation skills, with colleagues and clients of all levels.

Benefits that Work - At Arup, we have a comprehensive and valuable benefits program that works for our employees and their families. These are 100% paid for by Arup expect for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal. Our Global Profit Share Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP 5% company match to help you save for your future.

Flexible Working - We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available.

Arup is an equal opportunity employer and will consider applications from all qualified individuals. Every job applicant will be treated equally, fairly and with respect regarding race, color, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, civil status, age (except as provided by law), creed/religion, political convictions, language, ethnic or national origin, disability/handicap, pardoned record of offences, social condition (marital or family status, receipt of social assistance), and any other ground protected by the applicable human rights legislation.

Arup is committed to improving accessibility for individuals with disabilities and to ensuring that all of our employees have the support and the tools they need to succeed. We have developed policies relating to human rights, accessibility and accommodation, and provide all our employees with training on these matters either during orientation and/or on an ongoing basis.

If you are contacted by Arup regarding a job opportunity and you feel you need accommodation during the application process or have a question about our human rights and accessibility accommodation policies, please speak to Human Resources or send an email to americasbenefits@arup.com or call 646-802-3577 to let us know the nature of your request.

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