Designer d’interface utilisateur/expérience utilisateur (UI/UX) - User Interface/User Experience Designer (UI/UX) designer

Concepteur-Conceptrice UI/UX

Arup cherche un-e concepteur-trice d’interface utilisateur/d’expérience utilisateur (UI/UX) pour joindre son équipe des technologies numériques basée à Montréal, Toronto ou Ottawa. Le concepteur UI/UX travaillera étroitement avec des équipes multidisciplinaires – notamment des développeurs d’interfaces frontales, des analystes de SIG, des analystes commerciaux, des chargés de projets et des experts techniques – dans la création d’outils numériques intuitifs, inclusifs et efficaces pour l’environnement bâti.

Dans le cadre de ses fonctions, le candidat contribuera au développement d’outils et de produits numériques guidés par les données, depuis l’idéation jusqu’à la production. Il jouera un rôle clé dans la matérialisation de designs complexes sous forme d’interfaces fonctionnelles, soutenant ainsi le développement de méthodes de design et de meilleures pratiques en matière de conception UI/UX. En outre, il pilotera des ateliers et des rencontres avec les parties prenantes internes et externes afin d'orienter le design des produits et de garantir que nos solutions répondent aux besoins réels.

Le candidat retenu aura de solides connaissances des meilleures pratiques en matière d'UI/UX, un portfolio démontrant du contenu visuel et narratif réfléchi, ainsi qu'une passion pour la création d'expériences numériques accessibles et centrées sur l'utilisateur.

Description du poste

• Oeuvrer au développement d’outils guidés par les données et soutenir la livraison des projets en environnement bâti;  

• Participer au développement d’outils numériques, depuis l’idéation jusqu’à la production;   

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, notamment des développeurs d’interfaces frontales, des analystes de SIG, des analystes commerciaux, des chargés de projets et des experts techniques, dans la matérialisation de designs complexes sous forme d’interfaces fonctionnelles; 
• Prendre part au développement de méthodes de design et de meilleures pratiques en matière de conception UI/UX;
• Produire des maquettes fonctionnelles/prototypes afin de tester l’expérience numérique des utilisateurs cibles;   
• Identifier et appliquer les normes et les lignes directrices de conception pertinentes afin de garantir la convivialité, l'inclusivité et l'accessibilité de toutes nos solutions;  
• Soutenir l’élaboration et la tenue d’ateliers et de rencontres avec les parties prenantes internes et externes afin d'orienter le design des produits.

Qualifications

• Baccalauréat en design de produits, en conception interactive/UX, en interaction humain-machine (IHM) ou dans un domaine similaire;
• Au moins trois (3) ans d’expérience en conception au sein d’une firme d’expertise-conseil;
• Dossier de réalisation/portfolio démontrant les compétences en design, en IHM ou dans une discipline connexe;

• Capacité à travailler de manière autonome, à planifier, à prioriser et à réaliser les différents aspects de la conception UI, depuis l'idéation jusqu’à la production; 
• Connaissance des outils suivants : Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), ainsi que Miro, Mural ou Microsoft Whiteboard. 
• Expérience dans l’utilisation et la mise en oeuvre des règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG 2.2); 
• Expérience au sein d’équipes multidisciplinaires, surtout auprès des développeurs de logiciels; 
• Connaissance des méthodes de recherche UX, notamment la conception d'ateliers, les entretiens avec les utilisateurs et les tests d'utilisabilité;  
• Volonté d’apprendre, grande motivation, attitude proactive, aptitude à relever de nouveaux défis;

• Compétences en création de contenu visuel et narratif, un atout.

Nos avantages  

·       Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.  

·       Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.  

·       Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.  

·       Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

·       Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal , est de $70,000 à $80,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier. 

·       Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail. 

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées  

·       Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence. 

·       Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.  

·       Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup. 

·       Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif. 

Notre processus d’embauche  

·       Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous. 

·       Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur. 

·       Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement. 

·       NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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We are seeking a UI/UX Designer to join our digital team. This position can be based in our Toronto, Montreal, or Ottawa office. The UI/UX Designer will collaborate closely with multidisciplinary teams—including front-end developers, GIS analysts, business analysts, delivery managers, and subject matter experts—to shape intuitive, inclusive, and impactful digital tools for the built environment.

This role will contribute to the development of data-driven tools and digital products, from ideation through to production. The successful candidate will play a key role in translating complex design concepts into functional interfaces, supporting the development of design methodologies and best practices in UI and UX design. They will also help facilitate workshops and user interviews with internal and external stakeholders to steer product design and ensure our solutions meet real-world needs.

The successful candidate will bring a strong foundation in UI/UX best practices, a portfolio that demonstrates thoughtful design and storytelling, and a passion for creating accessible and user-centred digital experiences.

The opportunity

• Work on the development of data-driven tools and support the delivery of built environment projects.
• Contribute to the development of digital tools, from ideation to production.   
• Work in multidisciplinary teams alongside front-end developers, GIS analysts, business analysts, delivery managers and subject matter experts to translate designs into functioning interfaces.  
• Contribute to developing design methodologies and best practice approaches to UI and UX Design.
• Produce wireframes/prototypes to illustrate and evaluate digital experiences for target users. 
• Identify and apply appropriate design standards and guidelines to ensure usability, inclusivity, and accessibility in all our solutions. 
• Support the development and facilitation of workshops and user interviews with internal and external stakeholders to steer product design.

The skills

• A minimum of a bachelor’s degree in Product Design, Interaction/UX Design, Human-Computer Interaction (HCI), or similar field of study.
• 3 or more years design experience in an agency/consulting environment.
• A portfolio that demonstrates skills in design, human-computer interaction, or related discipline.

• Experience of working autonomously, planning, prioritising and delivering UI aspects of design from ideation to production. 
• Experience of Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), and whiteboarding tools such as Miro, Mural or Microsoft Whiteboard. 
• Experience of working with and implementing Accessibility Standards (WCAG 2.2) in your design. 
• Experience of working in multidisciplinary teams, especially with software developers. 
• Knowledge of UX research methods, including workshop design, user interviews and usability testing.
• Must be eager to learn, highly motivated, proactive and willing to take on new challenges.
• Illustration and storytelling skills are desirable.

·       Benefits that Work - At Arup, we have a comprehensive and valuable benefits program that works for our employees and their families. These are 100% paid for by Arup expect for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal. Our Global Profit Share Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP 5% company match to help you save for your future.

·       Flexible Working - We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available.

·       Arup is an equal opportunity employer and will consider applications from all qualified individuals. Every job applicant will be treated equally, fairly and with respect regarding race, colour, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, civil status, age (except as provided by law), creed/religion, political convictions, language, ethnic or national origin, disability/handicap, pardoned record of offences, social condition (marital or family status, receipt of social assistance), and any other ground protected by the applicable human rights legislation. 

·       Arup is committed to improving accessibility for individuals with disabilities and to ensuring that all of our employees have the support and the tools they need to succeed. We have developed policies relating to human rights, accessibility and accommodation, and provide all our employees with training on these matters either during orientation and/or on an ongoing basis. 

·       If you are contacted by Arup regarding a job opportunity and you feel you need accommodation during the application process, or have a question about our human rights and accessibility accommodation policies, please speak to Human Resources or send an email to americasbenefits@arup.com or call 646-802-3577 to let us know the nature of your request.

·       Montreal Hiring Range - The good faith base salary hiring range for this job if performed in Montreal is $70,000 to $80,000 per year. Benefits are not included in the base salary. Please note hiring ranges for candidates performing work outside of Montreal will differ.

#LI-NN