Consultant-e junior en matière de coûts
Un avenir porteur de sens
Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.
Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.
Description du poste
Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.
En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.
· Consulter avec diverses parties prenantes (promoteurs, agences gouvernementales, financiers, experts en conception, etc.) dans le cadre de la réalisation de projets d’infrastructure visant notamment les domaines suivants : ferroviaire, aéroports, autoroutes, ponts, énergie, parcs, centres de données, infrastructures de recharge pour véhicules électriques, amélioration de la résilience et autres;
· Collaborer avec les experts en conception, les parties prenantes et les autres partenaires pertinents afin de cerner la portée et l’impact des projets d’infrastructure proposés;
· Assurer la demande, le traitement et l’examen des données, des études, des plans et des enjeux contextuels des projets;
· Élaborer diverses analyses (estimation des coûts de construction, échéanciers, modèles de risque, études de constructibilité, modèles financiers, analyses des coûts du cycle de vie, élaboration d’options) pour une diversité de projets d’infrastructure à l’aide des principaux logiciels d’analyse, notamment Microsoft Excel, @Risk et Primavera;
· Réaliser des estimations détaillées et de haut niveau des coûts de construction en fonction des meilleures pratiques de l’industrie, au moyen de méthodes descendantes et ascendantes;
· Lire et analyser des documents, des dessins et des plans; faire les avant-métrés (devis quantitatifs) pertinents;
· Collaborer avec les experts en conception, les parties prenantes et les partenaires pertinents afin d’identifier les opportunités et les lacunes au sein des projets d’infrastructure, évaluer les options de conception et de construction envisageables et proposer les solutions pertinentes;
· Entretenir des liens avec l’industrie de la construction dans le but de recueillir l’information pertinente pour les projets et la recherche (tarifs, études de marché, etc.); acquérir une meilleure compréhension des méthodes de pointe s’appliquant aux projets d’infrastructure, notamment dans les domaines suivants : ferroviaire, ponts, tunnels, autoroutes et bâtiments divers;
· Suivre les tendances du marché local, régional et mondial afin de comprendre leurs répercussions sur les projets d'infrastructure (évolution et tendance des coûts de construction associés à la main-d'œuvre, aux matériaux, à l'équipement, à la chaîne d'approvisionnement, aux conditions macroéconomiques, etc.);
· Effectuer des analyses, tirer des conclusions fondées sur des données probantes et formuler des recommandations pertinentes;
· Collaborer avec les clients notamment dans le cadre de réunions, de présentations ou d’ateliers;
· Préparer des rapports et des présentations afin de répondre aux besoins et aux objectifs des clients.
Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?
· Être inscrit à un programme d’ingénierie, en gestion de la construction, en économie, en administration ou en finance, ou dans un domaine connexe pertinent;
· Intérêt marqué pour l’environnement bâti, ainsi que pour l’élaboration et la réalisation de projets d’infrastructure;
· Intérêt marqué pour les projets intégrant le développement durable, la résilience et l'équité;
· Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
· Solides compétences en analyse quantitative;
· Sens accru de l’organisation;
· Capacité à établir et à gérer efficacement ses tâches et priorités, et à produire un travail de grande qualité;
· Esprit d’analyse et stratégique;
· Ouverture d’esprit et volonté d’apprendre;
· Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus particulièrement de l’outil Excel;
· Le candidat doit être autorisé à travailler au Canada et ne doit pas avoir besoin d’un permis de travail parrainé par l’employeur – ni aujourd’hui ni dans les mois à venir – pour que sa demande soit prise en compte.
Atouts
· Volonté d'effectuer des déplacements d'affaires au pays et à l'étranger;
· Compétences dans un domaine technique ou de conseil, acquises grâce à l'expérience professionnelle (conception, construction, développement, secteur public/privé, consultation technique, investissements, gestion, etc.) ou dans un domaine s’appliquant aux projets d’infrastructure (ferroviaire, aéroports, ponts, autoroutes, énergie, etc.);
· Connaissance des outils et des méthodes de gestion de projets;
· Aisance à faire des présentations pour des publics variés;
· Pensée novatrice et inventive;
· Esprit entrepreneurial.
- Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec
La connaissance fonctionnelle du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec. - Autre exigence linguistique
L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.
Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.
Nos avantages
Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.
Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.
Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.
Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.
Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 72,700$ à 82,300$ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.
Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.
Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.
Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https://www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.
Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.
Notre processus d’embauche
Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.
Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.
NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.